越南与中国的人力成本差越来越窄。6月12日上午,越南总理范明政通过线上和线下的方式与全国上千名劳动者做交流，其间他正式宣布，从7月1日起提高全国最低工资,随即现场响起了一片热烈的掌声。新的最低资标准较现行的基础上涨6%。越南按照各地经济发展情况不同，将全国最低工资按地区从高到低划分为四类,其中首都河内和最大城市胡志明市属于一类地区, 最低月工资从442万越南盾(约合1326元人民币).上调至468万越南盾(约合1404元人民币),涨幅为5.9%。

     如前文所述，一类地区最低工资在越南全国最高，而四类地区工资最低，由原先的307万越南盾(约合921元人民币)调升至325万越南盾(约合975元人民币)，接近人民币千元大关。

      其实从7月1日起涨工资，并不是越南的常规操作。过去十多年以来，越南都是在1月1日元旦起，执行新的工资标准。越南全国工资委员会成员黎廷广表示，从2016年至2020年,最低工资每年平均上浮7.4%。由于疫情，越南在2021年和2022年的元旦都没有调整最低工资。但是随着今年第一季度越南经济的好转， 让各方看到了希望。根据越南统计局公布的数据，越南第一季度国内生产总值(GDP)同比增长5.03%,全年的增长预期达到6%~6.5%。

       基于此,越南工资委员会在4月中旬做出了当前的调整方案,提交政府审批，不料这却遭到了资方的联合反对。方案预期在调薪之后,企业的生产成本平均会抬升0.5%至0.6%,其中纺织、服装与制鞋业的生产成本将增加1.1%至1.2%。

       人力成本膨胀

       此次提高的是越南的最低工资，不过要考察越南人力成本,平均工资的参考意义更大。根据越南统计总局2022年2月公布的数据，胡志明市在2020年以每月844万越南盾(约合2532元人民币)的平均薪资在越南各省市中排名第一。 不过，这已较2019年862万越南盾(2586 元)的数据有所下降。

     目前在胡志明市的制造业外企，一线普通劳动者月工资约合1500元至2900元人民币，制造业外企越方中层人员月工资约合3000元至5000元人民币。

      人力成本节节攀升，让越南的企业家也感同身受,他们向越南媒体表示，外界所说的廉价劳动力是不存在的，”能招到人就不错了”。企业开出了700万~1000万越南盾(约合2100元~3000元人民币)的工资，但仍然吸引不到工人。

      按照世界银行的统计数据，2020 年越南人口超过了9700万，接近1亿大关。此外，越南”年富力强”，人口的平均年龄约为30岁。据东北证券研报,从年龄结构看,越南依然是一个非常年轻化的国家，适龄劳动力人口占比较高，15~64 岁人口占越南总人口70%左右。凭借着充足而廉价的劳动力供应，越南的纺织业、加工制造业等劳动密集型产业加速腾飞。但是,如今越南劳动力的成本已经显著高于很多东南亚国家。

     越南著名经济学家黎登营表示，越南技术工人的薪水已差不多是老挝和缅甸的两倍,比泰国和菲律宾高出约30%~45%。

来源:第一财经